中國青年報客戶端訊（覃雪蘭 中青報·中青網記者 林潔）近日，評科智庫、廣東省評價科學研究會在廣州聯合發布了《粵港澳大灣區四市高新技術企業人才需求指數報告》。在薪資最高的前10個崗位中，機械設備設計工程師、光刻膠研發人員、高級調香師、智能研發總監、算法工程師等崗位，年薪均超過60萬元，機械設備設計工程師更以120萬元位列榜首。

　　2023年“千校萬崗·展翅計劃”廣東高校畢業生春季校園招聘會現場。林潔/攝

　　據介紹，廣州、東莞、珠海、江門共294家高新技術企業的人力資源主管、研發主管和企業高管參與問卷調查。調查發現，大灣區四市高新技術企業對科技人才的總體需求滿足指數為5.9，距離滿分為10分的理想狀態，尚存在一定距離，企業對科技人才整體處于較為饑渴狀態，人才缺口較為明顯。

　　在受訪高新技術企業填報的科技人才需求清單中，需求量最為集中的崗位是通信研發主管、自動化機械設計工程師、C++架構師等，崗位年薪從15萬到40萬元不等。

　　報告發現，在構成人才需求指數的各項指標當中，高新技術企業對所在城市的人才環境滿意度評分最高，在滿分10分的標準下給出7.7分。其他指標，如對企業自身的人才穩定度（6.7）、人才質量滿足度（6.5）、人才數量滿足度（6.2）的評價，都處于中等水平。評分最低的是人才獲得便捷度，僅4.6分。

　　統計部門數據顯示，2022年粵港澳大灣區經濟總量超13萬億元，發展呈增速態勢。廣東省評價科學研究會會長林洪介紹，在這種形勢下，企業對人才的需求必然同步增長。高新技術企業是粵港澳大灣區高質量發展的生力軍，但是制約企業發展的科技人才供應與滿足程度，只有站在企業視角才能切實洞察。半島APP下載他說，人才需求指數是以量化形式，對企業人才需求的動態精準反映。這也能夠為大灣區營商環境進一步優化提升，提供更為直接的參考依據。

　　評科智庫秘書長李濤介紹，這次的人才需求調查，是以企業為中心，從科技人才數量、質量、供給、留存及發展環境等不同角度，對高新技術企業人才需求滿足程度的全方位評估。

　　受訪企業涵蓋七大類高新技術領域，包括電子信息行業（21.8%）、高新技術改造傳統產業（13.9%）、高技術服務業（12.6%）、生物與新醫藥（9.9%）、新材料（9.2%）、資源與環境（6.1%）、新能源及節能（4.8%）等。

　　調查發現，從整體來看，四城市存在相當多的共性特征，表現為高新企業對本市人才環境的綜合評價都比較高，對人才獲取的便捷度評價都比較低，對人才穩定度、人才質量滿足度、人才數量滿足度的評價都較為中等。其中，企業對人才政策環境的評價，城市之間差異較為明顯，東莞（80.4%）評價最高，其次是江門（72.3%）和廣州（72.2%），珠海（67.7%）評價相對較低。

　　本次調查還發現，四城市高新技術企業在研發投入方向，已把自主研發作為普遍形態，占比達92.9%。在研發投入方面，81.3%的企業以新產品開發為主，69.7%的企業以新技術開發為主，50.0%的企業以技術改造為主，以技術購買為主的企業僅占5.8%。

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